Frais de recrutement – disposition commune ;
Quelque soit le type d’embauche, vous avez droit à une participation de l’employeur pour les frais liés au recrutement.
Tout entretien au delà du premier est pris en charge par l’employeur (base voyage SNCF 2ème classe + frais hotellerie éventuels). Celà comprend également la visite médicale si elle est effectuée sur les moyens de l’agent.
Agent non logé ayant déménagé ;
La DP 20-158 prévoit une indemnité d’installation d’un mois de salaire, pour tout nouvel embauché ayant déménagé et non-logé par l’entreprise.
Alternants ;
Le livret alternants 2021 a été reconduit en 2022. En pj ci-dessous
Niveaux d’embauche Exécution ;
L’accord de branche 2023 supprime les NR en dessous du NR50. Les nouveaux embauchés le seront donc à minima au NR50, selon le diplôme.
Nous sommes en attente des modalités des employeurs pour les nouveaux embauchés n’ayant pas encore atteint le NR50.
Contingents à l’embauche ;
Deux types d’embauche existent : avec ou sans expérience professionnelle.
Les agents recrutés sans expérience professionnelle bénéficient de contingent à la sortie desquels, ils devraient avoir évolué en classement (Pers 952 pour les Maitrises et les Cadres et Pers 954 pour les exécutants).
Les agents recrutés avec expérience professionnelle, le sont sous les termes de la Pers 914. L’expérience leur est reconnue par un niveau de rémunération supérieur à l’embauche. Ils ne bénéficient donc pas des contingents.
20221025_Respect_pers_diplomes
