Compte-rendu de la réunion d’hier et propositions employeurs
Sous la pression de la mobilisation, les employeurs ont revu les propositions faites aux partenaires sociaux dans le cadre des NAO 2023.
En voici le résumé :
* 2,3% d’augmentation du SNB (1,3% en début de négo)
* mesures plancher à 1040€ (nouvelle mesure)
* Clause de revoyure au mois de juillet sur le SNB
* Retroactivité de la hausse du SNB de 1% au mois de juillet 2022 (au lieu d’octobre 2022)
* Anticipation des mesures de revalorisation primes et indemnités 2023 au 1er novembre 2022
* NR d’embauche exécution relevés (Sans diplôme NR50 – CAP/BEP NR55 – Bac NR60)
* Rémunération de l’astreinte sur l’échelon 4 (au lieu de l’échelon 1), soit +9%
Comprendre le principe de la mesure plancher
Le principe de la mesure plancher, introduit par la CGT lors de ces négociations, est d’assurer à chaque agent une augmentation minimale (en l’occurence 1040€ bruts annuels). Concrètement, tous les agents dont l’augmentation du SNB représente moins de 1040 € annuels se verront compenser le différentiel par des mesures de grille (modification de la valeur des coefficients de NR).
Par exemple, un agent en NR50, ech4, MR24% aura 507€ d’augmentation annuelle par la hausse du SNB et 533€ par les mesures de grille.
Il s’agit donc bien de salaire brut et non pas d’une prime de compensation.
Cette mesure s’applique sur la base de l’éch 4 mr24.
Elle concernen tous les agents dont le NR est inférieur au 200. Au delà, l’augmentation du SNB représente plus de 1040€ annuel.
Pour la suite
Les employeurs vont transmettre le projet d’accord aux OS avec une fenêtre de signature jusqu’au 17 octobre. Nous vous consulterons donc très rapidement via le canal habituel.
20221006_CR_CPPNI
20221006_Decla_CGT_CPPNI
